大病病假如何休？

最近得了大病，医生评估需要将近1年时间的治疗，治疗期间由于毒副反应可能无法上班。本人在原单位已工作近十年，sick leave和vacation leave积累了不少（大概有半年），原计划先休这些paid leave, 再休unpaid FMLA（可休12周，约3个月），可以cover大半疗程。但HR来了封信，说是要我休FMLA, 同时cocurrently run paid leave, 这样休假期间可拿工资。可是这样我只有12周的FMLA，假期远远不够。而且原来累计的paid leave有一半也用不上，单位这种做法合理吗？

此外，FMLA结束后是否只能申请short term disability和LTD 来延长假期了？在这期间工作职位还受保障吗？

所有跟帖： 

• 我一次需病假一个月，FMLA 马上启动，尽管有paid leave -hz82000- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 15:31:39

• 在LTD期间，工作不受保障。其它的直接跟HR谈了。vacation leave还是不要用掉，最后可以拿钱吧？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 16:36:20

• 个人认为，如果你只休vacation leave,不会启动FMLA,动用病假3天以上，FMLA就启动了， -xiaochu3- ♀ (703 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:01:18

• Thanks -yglily- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:55:35

• 看来休sick leave就得使用FMLA了，不能先后使用，最大化假期？ -yglily- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:58:18

• Sick leave 不能太多，太多时候要用FMLA -新年好运- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 20:28:30

• 你们单位有没有sick leave bank.就是平时把没用的病假往里捐点，大病时可以提取，我们单位最多提取60天。 -xiaochu3- ♀ (0 bytes) () 06/18/2018 postreply 06:50:07

• 误解。FMLA是劳工法，旨在保护雇员工作权。每年可申请一次。申请后可随时用病假及休假，不够时再用没薪休假。关键在医保 -fuz- ♂ (572 bytes) () 06/18/2018 postreply 11:10:58

• 一旦启用STD（六个月）和LTD（二年），意味着你已辞职，雇主不再承担医保部分，需要加Cobra -fuz- ♂ (301 bytes) () 06/18/2018 postreply 11:14:34

• Thanks -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 06/19/2018 postreply 08:16:53