必须完成的 5 类准备（不做 = 实习会很痛苦）
1?? 财务基础：不是“会一点”，而是“反射级别”
实习生被默认已经会：
- 三大报表如何联动
- DCF、Comps、Precedent
- Enterprise Value vs Equity Value
- 基本会搭建财模（不用快，但不能懵）
现实是：
- 实习第一周就可能让你改 model
- 没人教“从零开始”
这部分通常在 offer 后 6–12 个月内完成
2?? Excel / PPT：不被教的“生产工具”
投行默认你已经：
- Excel：
- 快捷键熟练
- 能看懂别人模型
- PPT：
- 对齐、字体、格式有“职业洁癖”
- 能按模板改页
没人会慢慢教你这些
不准备 = 每天被 associate 改到怀疑人生
3?? 行业 & Deal 语感
投行不指望你懂所有行业，但希望你：
- 至少熟悉：
- 自己组的主要行业
- 能听懂：
- IPO / M&A / LBO 的基本语境
- 看得懂 pitch book 里的逻辑
这靠的是：
- 多看 deal announcement
- 多看 pitch book（哪怕是二手的）
4?? “工作型人格”切换（非常隐形，但极重要）
提前一年多，其实是给你时间完成这个转变：
- 对 deadline 的态度：
- “老师会宽限”
- “错就是事故”
- 对反馈的态度：
- 不解释
- 先改完再说
- 对时间的态度：
- 晚上 / 周末 ≠ 特殊
很多人不是能力不行，是人格没切过来。
5?? Networking 的“维护期”
拿到 offer 后，并不是结束：
- 要：
- 偶尔 update 校友
- 实习前再 touch base
- 目的：
- 实习开始时已经有人认识你
有名字 ≠ 没压力
没名字 = 更容易被刷
三、投行“最怕”的 3 种人（offer 后）
这是内部真实雷点：
- “我已经上岸了”型
- 完全停手
- 实习前啥也不准备
- “我只等培训”型
- 指望投行教一切
- 实习第一周直接暴露
- “把 offer 当身份标签”型
- 到处说
- 但能力没跟上
这些人最容易不转正。
四、那投行有没有正式培训？
有，但注意它的定位：
- 实习前：
- 1–3 天 training
- 内容：
- 工具 refresh
- 公司模板
- 不是：
- 从零教你金融
培训是「统一标准」，不是「补基础」。
