”随着各行各业的工作被外包到海外廉价国家,市场被廉价设计公司和廉价制造公司快速占领,美国多年建立起来的技术领先地位在成本战面前顷刻崩塌。这些追求极致低成本的公司将工作层层外包至其他廉价劳动力国家,导致美国本土工程师失去了深入介入核心设计与工程实践的机会。这种“去技能化”过程造成了不可逆的人才流失——老一辈工程师退休后,年轻一代缺乏实战锻炼,多年之后,美国在该行业将面临合格工程师彻底消失的局面。
更可怕的是,这种趋势对美国人才培养体系造成了不可逆的恶性循环。 由于行业整体趋向于廉价设计和全面外包,美国大学毕业的优秀工科学生面临着前所未有的困境:要么根本找不到对口工作,因为核心业务已经转移海外;要么只能从事行业内非常边缘的、低技术含量的协调性工作。缺乏核心项目的实战打磨,年轻工程师无法成长,导致美国本土人才库日益干涸。产业越是外包,本土能提供的锻炼机会就越少;机会越少,本土人才就越落后于国际对手。 这种“断代”危机意味着,即便未来美国想要通过政策引导制造业回流,也可能因为缺乏合格的工程师队伍而无力回天。“