我听到这样一个说法，招人的时候不能招能力太强，野心太大的，那样会对自己形成威胁。招能力在线不太笨又听话的比较好。是这样

吗？感觉tech 公司招人要刷题就是要找能力强会干活的，不会有我前面说的那种情况。

 

所有跟帖： 

• 武大郎开店 -phobos02- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:08:00

• 不知是烙印里武大郎多还是老中里多 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:21:45

• 这个取决于公司文化和职位的性质吧 -闲聊一二- ♂ (108 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:11:35

• 是的，start up 里一个萝卜一个坑，估计不会有这种情况。矿里也应该还好 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:23:44

• 取决于老板自己的状况。如果正在能打之年，自己也能力强野心十足，当然希望手下有精兵强将，大家一起往上爬；如果，已经对自己 -幸福象花儿一样- ♀ (242 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:16:37

• 有道理。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:25:50

• 儿子招人就要能干活并且聪明人。这样公司才能快速发展。他对当领导没有任何兴趣。 -sji- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:17:50

• 赞！startup 确实也不能养闲人 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:20:25

• 老板喜欢两种人，会干活的和会拍马屁的！缺一就不安全，有可能被炒鱿鱼，所以最好两个技能都有！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:22:26

• 对！在职场也要做圆娃。情商很重要 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:28:10

• 只要不是既不能干活想法还特别多的就行 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:28:08

• 哈哈，最怕这种。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:29:11

• 武大郎店，最要不得 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:55:18

• 应聘的发现这种情况也要躲着点，这样的老板自己是升不上去的也不想升，你也升不了。职场要避开武大郎和孙二娘式老板 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:00:26

• 哈哈，孙二娘是什么式的？ -小松松- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:10:03

• 出卖组员，用组员顶缸的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:11:31

• 武大郎为了保证你不能比我强，一定是micro management的。屁事都要问，还得教。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:12:49

• 好的团队是SWAT团队，各自独挡一面又能互相支持，有进有退，互相信任 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:01:44

• 找和自己能力互补的。初创企业到了后期，founder被赶走的也不少。只要股份保护好，公司以后大了， -gossipgirl8- ♀ (77 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:11:01