投行80小时加班文化的实质

低效率 恶质文化 和 职场霸凌的结合

 

一、低效率结构

职责不清、重复劳动：任务分工模糊，推诿严重，审批层级多导致拖延。
沟通协作不畅：缺乏透明的任务管理和进度追踪机制。

二、恶性文化

加班常态化：根深蒂固的“结果导向”与“出勤崇拜”导致高强度工时成为惯例。
形式化坐班：工作完成后仍被要求留岗，象征性“熬工时”。
管理压迫与突发任务：上级高压式管理、频繁临时需求，使初级员工疲于应付。

三、权力滥用与职场霸凌

隐形服从文化：上级以“传统”名义让新人承担琐事（买咖啡、订午餐等），形成心理压迫。
 

 

所有跟帖： 

• 80小时长期谁也坚持不下去，无论给多少钱 -想做土家人- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:56:14

• 疫情期间，Junior Analyst 闹过一次。Senior 说我们都是这样过来的。现在好了，以后工作机会都没了。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:56:25

• 可以绕开不去，lol -喀爾判0715- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:57:00

• 80 个小时应该包括中间休息，闲聊，等等，真正有效用脑时应该不多 -恒妈- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:01:02

• 有兴趣了解投行的，去看电视连续剧Industry -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:04:00

• 是不怎么人道，但AI之后给资本做牛马的机会也在减少。 -xujiang- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:14:54

• 不少行业都这样啊，医生的residence，大律所的律师。。。为了高薪 -STEMkid- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:15:00

• 说这话的，应该是没有在投行做过或者没有存活下来的？这种初级投行的工作，目的是训练，就像当兵，能存活下来的，才有可能升上去 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:22:11

• 为什么这个行业需要这种训练？ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:37:07

• 凡事在职场上有点追求的，工作上付出的时间都不少，有得必有失。 -羊爸兔妈- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:29:47

• 就当作军训了，周围30-40岁的ABC不管当初投行是否坚持下来现在都不错 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:52:16

• 被要求给上司去买咖啡这个看到过。挺过分的。还有精神上的bully.因为IB训练比较像以前作坊经济里的学徒制吧 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:56:12

• 就是职场毒文化，做正经事的时间不多 -恒妈- ♀ (111 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:00:54

• 买咖啡倒是没有听娃说过。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:01:24

• 这个我也问过熊娃，因为看着憨憨在投行好像过得还行 -Croissant_22- ♀ (199 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:06:42