做技术还是管理，要想往上走都需要情商和大局观。有人把老留不愿在职场爬梯子归源于语言的障碍，我觉得更多的还是个性和文化的问题。中国古代的官场及人际关系其实比任何国家都复杂，水深不见底。可能因为太累心了，中国文化里还有君子之交淡如水这种清高论与之平衡。人根据自己个性价值观的不同在这两者之中各取所需。估计老留有读书好这个护身符也就选择了后者。既然职场斗不是我的强项，那么不如把精力放在自己可以掌控的事情上，搞搞投资房什么的。那是比较实惠的。
小中们还是要在职场扎根的，既要改变被小白小印一手遮天的局面，也要争取在不断爬升的过程中有更高更广的视野，有更大的影响力。你只有做到了一定的位置，才会有那个平台让你看得更远，激起你更大的雄心，解锁你潜藏的智慧和能量。
当你还是入门阶段的小职员时，除做好本质工作外，很重要的一点是和领导与周围团队的关系，以及你处处能以领导的视角考虑问题，给予他最大的支持的能力。职场还不同于学校，学校里你面对的是同龄人，你稍微成熟些优秀些就容易脱颖而出，成为孩子头，所谓的领导船。职场面临的是不同年龄，不同资历，不同城府的一群人，要想平步青云在能力和人情世故上要磨练的东西很多。有人的地方就有江湖，你怎样在保持原则，坚持道德底线的情况下把你的能力发挥到淋漓尽致，让人心服口服，这是一门学问。
有人持才傲物，觉得我有能力，业绩好，谁怕谁。当领导的不这么看。有能力的人多了去了，地球离了谁也照样转。提不提拔你首先看你的态度，其次才是能力。而且职场越往上走越看重管理的能力，而不是具体干活儿的能力。当然了，如果你是技术和管理双双出色的人才，你的前途是无可限量的。
