Google has cut 35% of its managers。这种managers 主要是什么背景？

难道不是技术出身升上去的吗？ 如果这类Managers 少了，干了几年技术的，往上空间是不是少了，不可能都升为senior,principal 呀。如果被新人赶上，

https://www.cnbc.com/amp/2025/08/27/google-executive-says-company-has-cut-a-third-of-its-managers.html

 

 

所有跟帖： 

• 狗男北航（邮？）毕业，先马工，然后在职读的斯坦福mba，然后就是L7？ manager -Amita- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:43:55

• 那这条路是不是以后不适用了？职位少了，回归技术不太可能了，比不上一直干技术的，拼不过年轻人 -newca- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:08:23

• 都干到manager了，应该财务自由了，大厂干不了一般公司干个马工没问题吧？ -Amita- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:21:58

• 往上走一般都得选择一条路，技术或者管理。 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:06:01

• 和国内的大厂差不多。这种技术学校的人从工程师做到经理。基本没有MBA什么事。如果是Marketing才有可能招 -jenda123- ♀ (212 bytes) () 08/28/2025 postreply 13:00:49

• 难道不是剩下的65% 才是技术manager，再说 -凊荷- ♀ (199 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:50:42

• 回归技术竞争力比不上一直干技术的了吧。 -newca- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:05:49

• 35% fewer managers, with fewer direct reports 能同时发生吗？ -挖矿- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:55:14

• 不可能，先並组，裁manager，然后裁钱多不出货的老油条 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:57:00

• 公司一般是先裁 direct report, 然后并组， 再裁多出来的manager -SerendipityA- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:05:00

• 据说 -凊荷- ♀ (114 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:19:32

• AI安排任务就行了，要啥manager。 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:55:00

• 美国自古以来，有理想有抱负的新人就励志爬梯子。40岁爬到半空中，就开始慌了，因为成了mid level manager. -Bailey4321- ♀ (185 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:01:37

• “两黑一轻”比较危险，两黑线是，一年龄在组里最大，二年龄比直接老板年龄大，一轻：活轻，不是group里最重视的任务 -trimtip- ♂ (259 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:10:04

• 楼主说的是老板危险了。你说的是组员的危险 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:17:59

• 每个老板下面都有更小老板组成的组 -trimtip- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:18:59

• 我公司中层领导就是个传话筒、加跟踪项目日程。如果做实事的人熟悉整个步骤，不太需要这种中间人。 -新年好运- ♀ (239 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:23:04