她人在西雅图,工作团队却在波士顿,所以,第一次团建是去波士顿,那次是第一次和团队in person见面。第二次团建去的是明尼苏达,因为老板住在明尼苏达。还有一个老板住在佛罗里达。她一直期望下一个团建活动在佛罗里达搞。Remote log in工作好像早已是很多tech公司的常态了。西雅图这边的公司,她去办公室是和喜欢的同事social,或者去尝公司提供的免费午餐。见不到她同团队的同事。不太清楚公司的设置怎么是这样。很多有小小孩的同事很喜欢这样layback又自由的公司文化,公司跳槽率很低。
我女儿在前一个公司工作时有过两次去外州的团建旅行。公司支付机票酒店费用
所有跟帖:
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我女儿他们每次项目结束,manager会邀请全组去个好饭店吃饭庆祝,然后进入另一个组。
-不常冒泡-
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06/18/2025 postreply
16:26:53
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公司是有文化的, 好。
-Trader RM-
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06/18/2025 postreply
16:34:19
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WFH对高强度, 时间长的工作有减压作用。
-Trader RM-
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06/18/2025 postreply
16:29:59
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除了减压,在赶deadline时也能更focus一点。In person被distruct的几率高很多
-香草仙子-
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06/18/2025 postreply
16:56:50
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哪个公司?我知道的tech现在都要回去了
-梦想当地主-
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06/18/2025 postreply
21:35:00