我娃说，公司鼓励员工去鼓励他了解的人申请，但没有什么额外的加分，基本上还是看申请人的条件和面试表现

申请人如果不是targeted 学校的话，就需要有比较强的奖项或者经历来打动HR了，否则不容易过简历关。

面试的时候，基本就是看申请人的能力了，有针对性的一定量的准备和运气都有小部分的作用。