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最近，一位美国网友在 Reddit 上分享了一段意外收到的软件工程师招聘内部文件截图，揭开了美国软件开发招聘不为人知的一面，引发了不少争议。
以下内容为翻译：
据说有位招聘人员不小心把她的内部甄选指南发给了我。一开始我并不知道这是什么，等我反应过来后，里面流露出的那种高高在上和精英主义让我非常不爽，真的气到不行。
我本人其实满足他们列出的许多条件，这也是为什么那位招聘人员会联系我，但依然让我觉得很恼火。
请注意，“What we are looking for”（“我们在寻找什么”）指的是他们服务的终端客户提供给招聘方的内部备忘录，不是针对求职者发布在公开招聘启事上的内容。公开的招聘信息当然不会是这个样子。
我只是想把它发出来给大家看看，现在有些招聘方就是这样筛选候选人的。
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What We Are Looking For（我们在寻找什么）
- **大学本科或硕士毕业于顶尖计算机科学项目的候选人：**
- 麻省理工学院（MIT）
- 斯坦福大学
- 卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）
- 加州大学伯克利分校（UC Berkeley）
- 加州理工学院（Caltech）
- 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）
- 滑铁卢大学（University of Waterloo）
- 如果是 GPA 4.0 毕业生，其他一些学校也可做特别例外
- **4-10 年的软件开发经验**
- **熟练掌握现代 JavaScript（TypeScript、NodeJS、ReactJS）**，有时需要掌握更前沿的技术如 Kotlin，以及对 AI/LLMs（大模型）有一定了解
- **在岗位上有稳定任期**（不希望“跳槽狂”）。通常希望每个岗位能待 2 年以上
- **在知名初创公司有重要经验**，例如曾在 Y Combinator、红杉资本（Sequoia）等支持的创业公司工作（我们的客户不会仅雇佣只在大公司工作过的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景里只有这种大公司，也会被拒）
- **多元化候选人是加分项**（例如女性、黑人等）
- **美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民**
- **绝对不提供签证赞助**
- 如果有**创始工程师或创业经历**，会再加分
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What to Avoid（需要避开的情况）
- **需要签证**的候选人
- **C2C**（Corp to Corp）模式的候选人
- **频繁跳槽**（在每个岗位都只能待很短时间）
- **来自编程训练营**（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生
- **咨询公司背景**（在 IT 软件外包/咨询公司工作，而非真正做产品的公司）
- **只在大型公司工作过**（例如 Uber、Intel 等），除非搭配了初创公司经历
- **虚假资料**（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息）
另外，**曾经在以下公司工作过的候选人**被认为不合适：
- Intel
- Cisco
- HP
- TCS
- Tata
- Mahindra
- Infosys
- Capgemini
- Dell
- Cognizant
- Wipro
- （以及再度提到）Cognizant
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以上就是曝光的这份内部招聘甄选指南的全部内容。
