我觉得可能性是因为普通职位起薪大降，相比招外地人不确定因素太高，比如你给了外洲人offer，人家最后不来，而本地人来就位

的比例很高。要知道现在面试没有3-4轮不可能给offer 的，如果外洲人给了不来，那就是浪费，公司也就会慢慢调整策略偏重本州人或本地人。

所有跟帖： 

• 公司职场是金字塔，低阶工作也得有人做 -米汤- ♂ (0 bytes) () 02/22/2025 postreply 07:40:46

• 最底薪的印度招，普通的本地招，高薪的全国招，最高的全球招 -whaled- ♂ (0 bytes) () 02/22/2025 postreply 07:48:38

• 机会比例80:18:2 -想做土家人- ♀ (0 bytes) () 02/22/2025 postreply 07:50:20

• 印度招的不在此考虑，美国毕业生有去印度工作的吗？说实话我家能接受去国外工作薪资降半也就限于欧洲，澳洲，中国，新加坡这些。 -想做土家人- ♀ (144 bytes) () 02/22/2025 postreply 07:55:18

• 现在机会很多，定位也重要；太好的学生一般公司留不住也不想要，普通的学生做不了风口浪尖的事 -米汤- ♂ (0 bytes) () 02/22/2025 postreply 08:05:46