LD的公司就是跨国大公司.他直系上面的senior director5年换了六个.
有土耳其人,有法国人,有烙印(美国人不知道是不是,也许只是绿卡),也有白女和白男.
这些boss最多也就是问一下你那里来的,并不会形成一个种族歧视链.
老板不喜欢了,就直接fire.那个白男甚至在公司干了几十年,本来年纪和在公司的工龄,到了70岁,就可以拿全部的股票额.
结果就在差70岁半年时间,给fire了. 气得人家吐血,跟公司干上了,提告公司。
白女也是携全家从波士顿搬过来,兴师动众的,结果不到半年被fire.
那个土耳其人跟对了senior VP,然后他还是留在这个位置最长的.
你要想如果孩子是在国内工作?那个歧视不更明显,你还没法去告。比如996就写在公司的rule里。上司性骚扰也没法提告,年纪歧视明目张胆。你怎么说。。。别以为在美国是少数异,就觉得是有种族歧视。。。。