职场上的“关系”其实有两种。一种是譬如重要客户的子女。另一种是过去的教授老板同事或下属。

第一种是我们学经济的人所称的“寻租”，是违背市场机制的。第二种是人家对你的能力and/or为人处事有一定的了解，是帮助市场机制的。

大致说来，美国和西欧相对来说对比世界其他地方“寻租”现象在商场和职场比较少，但不是没有。许多年前我听到的是，在纽约和伦敦的金融界前台，所谓的“relationship hires”大概是10-20%，这比世界其他地方要低很多。

第一种的“关系”只有少数人拥有，但第二种“关系”则是每个人都可以经营的。

 

所有跟帖： 

• 白人也讲究关系。我看到有老爸拖关系把儿子送来实习。老爸是我们公司的客户。 -马来人- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 09:56:01

• 那就是我说的第一种“关系”。 -Porcelana- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 09:58:07

• 明目张胆，第一天见到华裔教授就告诉我，美国裙带之风比中国有过之无不及 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:03:28

• 用networking，感觉就高大尚了 -两女宝妈- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:16:52

• 实习本来就是要求不高的位置，允许“学”而不是来了就得立马出活的位置 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:03:46

• 第一种只适用于软的或是不太需要能力的位置 -令狐冲.- ♀ (395 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:02:20

• 藤校legacy招生算不算世界第一？ -dujyy262- ♂ (18 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:16:23

• 典型的贾探春式的：关系被我用，就是正当的，关系被其他人用，就是不正当的，然后编造一个合适的理由 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:59:16

• 美国即使靠关系进来， 进来后大多还是公事公办， 很少会一手撑到底的。原来单位，总公司董事的孙子进来，爱吹牛，半年后开了 -和气客气- ♂ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:32:07

• 靠关系拿到实习职位, 会不会给孩子一种暗示，投机取巧是可行的 -weed123- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:34:24

• 教授老板下属仍然是寻租 -枪迷球迷- ♂ (210 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:38:30