看一下昨天报道的GOOGLE diversity goals

俺家小儿说幸亏没打算学CS.

Pichai in June said that by 2025, Google aims to have 30% more of its leaders come from underrepresented groups, with a focus on Black, Latinx and Native American leaders in the United States and female technical leaders globally. 

 

https://www.foxbusiness.com/technology/google-to-evaluate-executives-on-diversity-and-inclusion

 

所有跟帖： 

• 这是大趋势，别的行业也难以幸免 -acreek- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 07:57:54

• 硬核尚且如此，其它只会更多 -acreek- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:04:23

• 垄断行业，不主动让利，早晚会被收拾的 -lookforward- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:09:07

• 医疗保险行业应该最先被收拾 -acreek- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:22:51

• 没你想的那么吓人. -风景线2- ♀ (382 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:00:47

• 领导干部 -tax2- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:04:45

• 也没说是啥级别的干部？ -fantasticdream- ♂ (177 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:05:53

• 温水煮青蛙， 只是开始。。。 -majhong- ♂ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:07:02

• 從入行到領導幹部是一個Funnel，所以入行的人口更要增加，最大的困難實際上是第一波找人進公司 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:10:02

• 这个速度也很快啊，没几年就10%了。从基层干部到高管用不了十年就很多人了。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:22:24

• 本来能进Google 的就没几个，能提拔的就都提拔了 -Changshi- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 08:52:57

• 我也是这么理解的。我们公司也有这样的goal。问题是找不到人，就那么几光URM，热得不得了 -糖果果- ♀ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 09:52:10

• google 快结束了，去那里干啥？ -capitalist- ♂ (0 bytes) () 02/20/2021 postreply 21:19:00