老中不如老印的原因之一，就是在基层管理上前仆后继当万骨枯的比例太少。关键也还是老中背后的中国对老中是负面的，老印背后的印度对老印是正面的。人才分布的阶梯性连续性决定了金字塔能拱多高。
基层管理的日子乃至收入其实是明显不如高级技术员舒服合算的。但是这个关不过，就永远到不了高级管理。
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所有跟帖：
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高层也不稳定
-凊荷-
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11/15/2019 postreply
16:35:40
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高风险高回报，高回报高风险。一只股票和一只基金的差别。老中缺乏基金组合机制。
-大号蚂蚁-
♂
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11/15/2019 postreply
16:40:02
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不过老中和人交往真不如烙印
-凊荷-
♀
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11/15/2019 postreply
16:41:50
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总统更不稳定，弹劾进行时
-tigerPriate-
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11/15/2019 postreply
16:42:29
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不弹也不稳
-凊荷-
♀
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11/15/2019 postreply
16:44:26
•
不争就只有被斗了。归根结底还是利益太大，所以才歇斯底里吗。
-大号蚂蚁-
♂
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11/15/2019 postreply
16:44:46
•
苹果比橘子当然永远比不出结果来。老美很少一条路搞技术到底的，最后基本都转管理。因为还是容易些。对老中就不容易。所以看各人各方面能
-greenoasis-
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11/15/2019 postreply
16:46:28
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我公司特别多老美一辈子技术的
-凊荷-
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11/15/2019 postreply
16:48:19
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还有做管理被搞下来又做技术的呢
-凊荷-
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11/15/2019 postreply
16:52:22
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老白如果不是很nerdy那一类，做几年技术都转技术类的管理。厉害的最后全职管理。
-Rockeymountain-
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11/15/2019 postreply
16:53:48
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不是。美国人是凭兴趣。我好几个美国同事是做过一段时间管理之后，又回来做技术，因为更喜欢。
-N.-
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11/15/2019 postreply
19:50:24
