基层管理的日子乃至收入其实是明显不如高级技术员舒服合算的。但是这个关不过，就永远到不了高级管理。

老中不如老印的原因之一，就是在基层管理上前仆后继当万骨枯的比例太少。关键也还是老中背后的中国对老中是负面的，老印背后的印度对老印是正面的。人才分布的阶梯性连续性决定了金字塔能拱多高。

所有跟帖： 

• 高层也不稳定 -凊荷- ♀ (215 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:35:40

• 高风险高回报，高回报高风险。一只股票和一只基金的差别。老中缺乏基金组合机制。 -大号蚂蚁- ♂ (41 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:40:02

• 不过老中和人交往真不如烙印 -凊荷- ♀ (209 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:41:50

• 不弹也不稳 -凊荷- ♀ (210 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:44:26

• 不争就只有被斗了。归根结底还是利益太大，所以才歇斯底里吗。 -大号蚂蚁- ♂ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:44:46

• 苹果比橘子当然永远比不出结果来。老美很少一条路搞技术到底的，最后基本都转管理。因为还是容易些。对老中就不容易。所以看各人各方面能 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:46:28

• 我公司特别多老美一辈子技术的 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:48:19

• 还有做管理被搞下来又做技术的呢 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:52:22

• 老白如果不是很nerdy那一类，做几年技术都转技术类的管理。厉害的最后全职管理。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:53:48

• 不是。美国人是凭兴趣。我好几个美国同事是做过一段时间管理之后，又回来做技术，因为更喜欢。 -N.- ♀ (134 bytes) () 11/15/2019 postreply 19:50:24