本部门和同公司另一部门合作一项目,另一部门的我不认识的一资深中年老中也参加。一天本部门的闹硬manager向所有手下发邮件,附上老中女写的一份项目书,首先说很不满意写的格式,把老中女写的作为反面教材,让大家发表意见,不要写成这样。格式的东西个人喜好,没有一定说就是谁对谁错,如果全按照闹硬manager的标准,就是一大堆不符合标准的写法。手下几个小闹硬很快就心领神会,都指出各种问题,其它人也说一些,可怜的资深老中女,声誉跌倒最低,很快大家都认为她连最基本的东西都不懂,我只能是一言不发。合作的人马上就不怎么尊重老中女的意见了,反馈的意见很快就传到她老板那里,老中女呆不下去了,到走的时候都不知道发生了这样一件事。
要把老中女换作是个白人,闹硬是不敢这么直接公开姓名直接拿着她做的分发给大家评头论足,白人肯定要去闹了,闹硬就敢直接欺负老中,有持无恐,气得我赶紧找工作了。