这有个内行领导外行的问题

中国人说的内行是技术内行，老觉得提拔的人，技术不如自己。其实人家要提拔管理人才，而不是技术人才。技术再内行，管理外行也不会被提成高管。管理人才是要让所有部门高效运转，每个下属发挥其最大主观能动性，而不是去解决技术问题。人事部门考察管理人才，跟中国人评估技术能力完全是不同的路数。很多中国人服气的人是不可能成为高管的。很多中国技术大牛特别能挑刺，看起来精益求精，但从人事部门来看，这些人充满负能量，成事不足败事有余，根本不是企业高管的材料，呵呵呵

所有跟帖： 

• A型人这样的多。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 18:59:38

• 技术强不难，管理强不易。汉高祖没啥技术，就是会管一班能耐通天的 ：） -qtwen- ♂ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 18:59:53

• 会管的容易不会管的就难。 技术也一样， 有那个脑子容易， 没有也难 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:01:51

• 非也。There is no technical solution for management problem, -qtwen- ♂ (92 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:03:27

• 好像也不能一概而论 -skyport- ♂ (93 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:03:01

• 中国人特喜欢找管理人员的技术缺欠，以证明人不如己 -又当爹来又当妈- ♀ (249 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:10:29

• 我那白藤也一样总找我毛病。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:11:37

• 这种习惯干不成大事，所以并不可怕 -又当爹来又当妈- ♀ (12 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:17:10

• 我紧张。 他的报酬可能只有我的一半。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:19:18

• 这基本不可能吧。 -skyport- ♂ (64 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:22:24

• 人际关系好， 很多都能知道。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:23:54

• 凡事皆有可能 -又当爹来又当妈- ♀ (30 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:30:03

• 正规公司老板不会比手下挣得少 -skyport- ♂ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:39:05

• 镇静 -又当爹来又当妈- ♀ (126 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:27:20

• 我支持她接着告。 告到公司烦了她为止。 -autumnjune- ♀ (127 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:29:28

• 你得注意策略，别回头她华丽丽的一转身 -又当爹来又当妈- ♀ (42 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:36:50

• 爱马， 我话都说不利索， 还会怂恿吗？她说啥我都当没听到。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:38:51

• 看公司吧 -skyport- ♂ (21 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:16:55

• 另外老中也不傻，知道管理不全靠技术 -skyport- ♂ (70 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:20:42

• 老中何止不傻 -又当爹来又当妈- ♀ (39 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:33:15

• 看行业，科技公司老中优势大点。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 02/16/2015 postreply 19:27:22