有言在先哈，本文所举仅为个例，不敢称有任何普遍性，读者切忌硬套。
所谓花街，大型投行而已，不必是铜牛之所在。
这里绝没有鼓吹花街的意思，人各有志，孩子们能找到自己喜欢且能胜任的职业才最重要。
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八月底，玩儿完国家拱门公园后经盐湖城去杰克逊。对了，补充一句，大凡等待重大消息之时，我家领导习惯安排全家旅游，当初等待儿子大学录取通知时如此，如今等待儿子的工作offer又如法炮制，也许她竟觉得旅途中心态最平和，最能处之泰然？
Anyway，抵达杰克逊，登记入住旅馆，然后驱车去大提顿公园探查，在珍妮湖畔流连一番，儿子打了一番水漂。 出园返回杰克逊，到 Bon Appe Thai 吃泰式晚餐。 点菜期间儿子接到电话。 这家伙平时很牛里牛气，此时声调却唯唯诺诺，连声说：“That’s great”，我于是便猜测是投行的通知到了，告诉领导，她居然不信，因为儿子事先告诉过我们，如果有offer，也要星期五才通知，这才星期二呢。 待儿子接完电话，果然是投行老板D打来的，通知他，公司决定给他明夏的offer，全家皆大欢喜。晚餐主菜之一点了Scallop in Yellow Curry，跑堂推荐的，大盘的饭前什锦点心，还有泰式炒面。其中以什锦点心味道最好。 饭毕回旅馆过夜，次日前往大提顿和黄石等地，一路游山玩水，儿子和我们聊到实习期间的种种逸闻趣事，把其中一些可能对网友有参考价值的记录整理如下：
实习生个个儿厉害：
“我真的觉得我们每一个人都很棒，每一个人都应该得到聘书”，刚刚实习归来的儿子如是说。 实习小组合共x人，据说当初收到的申请数千，几轮淘汰，筛选出x位精英，统统出身名校。论过程是千挑万选，查结果是货真价实。
这个网上老是在讨论爬不爬藤，别的不知道，花街的花好像大都是开在藤上的，爬上去不一定能摘到，不爬…… 嘿嘿，东方不亮西方亮嘛。
老板个个儿人精：
“A极有才干，和他谈话要十分的用心，因为他总是直入主题，且永远能鞭辟入里，稍有分心就跟不上趟，十分被动。”
“B 是最年轻的MD，去年一年给公司赚了x亿，脑筋快捷无比，稍不注意，就给留在云里雾里。”
“C是新星，最后进来的，VP，快升MD了。”
“D是上一层的老板，脸上总挂着神秘的微笑，永远让人琢磨不透，绝对的厉害角色。”
“E是再上面的老板，才36岁，近乎严苛，稍有不如意就会大声训斥人，加上膀大腰圆，其他老板会威胁intern说，‘犯了错就把你给和A关一个屋里。’”
实习生个个儿厉害，竞争必然激烈；老板个个儿人精，他们的考验必然严格，最后又不能人人给offer，所以便有此番乱侃。
处处考验，步步艰险：
举个例子，和老板们一起出去吃饭，大家“闲聊”中，某老板会笑问：嗨，讲些绯闻来听听。 于是大家会讲起谁和谁在轧朋友。 后来想想，这也许就是在打探实习生们的生活作风呢。 具体是否这样不得而知，但那个被大家笑称为唐璜的孩子，很有才华的呢，最后就没有得到offer。
再举个例子，大家分组做投资的游戏，要求风险不要超过多少，结果一个实习生不知如何昏了头，超了。 说明是游戏哦，可是事后老板很认真地询问怎么回事，这个人为什么超了，那个管控的怎么没有抓住…… 不知道这些在最终的决定中是否起了作用，但是知道超的人没有offer，管控的人也没有offer。
再举个例子，实习生们给拉到一个地方去networking。把他们安置在最高级的酒店等待当地的客户上门。 一个客户来电说没时间，来不了了。 一位实习生在等待期间去了一次厕所，他在里面五分钟，人家忽然又来了，在外面和别的实习生说了五分钟的话就匆匆离去，于是这位在厕所里的实习生误过了会面。 回去汇报时这件事被同伴纯粹当成玩笑讲了出来，不成想公司不把这当玩笑，该实习生汇报会后被留下来，虽然他解释了当时的情况，公司还是警告他：下不为例！
再举个例子，大老板要实习生们做风险控制，要控制的项目很多，控制哪些呢？ 孩子们以为正确挑选控制项目是对他们的考验，于是不仅自己研究，还向别的老板咨询，就是没去问大老板：人家出的题，怎么好去问人家要答案？ 项目做完交给大老板，大老板大发雷霆：我让你们做风险控制，你们怎么可以不先来问我要控制哪些项目呢？ 幸亏法不治众，否则真要“人头落地”了。
再举个例子，公司要实习生们做问答，题目有：你最喜欢哪本书？ 也有：你最喜欢哪个城市，为什么？ 更有：用仨词儿形容自己。 谁又知道这些表面似乎无关痛痒的问答最终是否影响了有没有offer呢。
再举个例子，某国元首到该地造访，有的实习生在忙业务，有的却被要求在窗口观望元首车队的进度，好清闲的差事，放了你会怎么想，会怎样做？
再举个例子，实习生和老板们聚餐，一个实习生因事未到，后来和自己的直接老板出去吃饭找补。 回来说：哇，哪里是吃饭，根本是拷问，简直步步惊心。
再举个例子，老板要出去做报告，要求实习生准备讲演稿，临交代完补充一句：“没啥，这些我其实都知道。” 你会在百忙之中力争按时交稿吗？ 你会全力以赴地把讲稿准备得好上加好吗？
再举个例子，你忙得脚不沾地，你的项目时限正在步步逼近，另一个部门的老板却找上来，要你准备一个讲演，“x国经济自xxxx年以来的变化和启示”。 哇，要人命啊！ 你怎么办呢？
再举个例子，你在你自己的部门工作得好好的，这个部门几年没招人了，你觉得这边儿的老板对你都不错，有希望！ 忽然把你调到另一个部门，那里去年才招了一个新人，今年肯定不会再招的。 你会不会心情一落千丈？会不会抱怨？ 会不会放松努力？
再举个例子，公司组织出去上游艇游玩儿，游艇边的跳板距离水面有数米，不高吧？但你从来没有从这个高度跳下去过。 老板说：敢跳下去吗？ 你怎么办？ （“召仓不是跳了吗？唐塔也跳了!现在请你也跳下去吧……你倒是跳呀!” 嘿嘿。）
再举个例子，某消息播出，老板对你说，咱俩赌猜某地股票的波动，超限者输。 你往小里猜还是往大里猜？
再补充个小例子。 公司里也有从中国大陆招来的员工。 老板带儿子去一个新办公室体验，到那儿一看，几个大陆人坐一边儿，其他人坐另一边，老板问：你坐哪一边儿？ 儿子指着唯一的空椅子说：我坐那一边。 ：）
例子不胜枚举，正确的做法也并非总是明显，但凭自己努力。
要大丈夫能伸能屈：
说两个小而又小的例子：
-----穿了自己最喜欢的粉色衬衫去公司报道，老板上来就说，以后不许穿粉色衬衫。 不穿就不穿吧，可是几天下来，却发现老板们多有穿粉衬衫的，深深浅浅，层出不穷。 不要不忿哦！
-----来投行实习，赶上老板要会客，而早晨出门穿的衣服裤子不一个色调，老板电告管家把对色的裤子送到公司楼下，要你下楼去取。 对了，不时还要出去给老板买咖啡。 别为当小厮委屈哦！
心思要细密：
----- A老板和儿子“闲聊”时提到：不要因为有的人nice，就以为他软弱。十周实习结束回头看，A是在委婉地提醒儿子，周围的人其实时时处处都在考验实习生们，所以要随时警惕，尽量做到一步都不错。
-----实习即将结束，忽然举行考试。 考完细想，同事员工早就提醒过哪本哪本书值得细读，哪个哪个问题值得思考。 有心人也许就会未雨绸缪。
要networking，要突出自己：
给谁offer是MD们投票决定的，如果MD有一半儿不认识你，你怎么能赢得他们的票呢？ 要去认识MD们，即便是那些职位高，看起来根本没有时间给你的，也要尽量找机会，当然还要注意恰当的方式，不可莽撞。
强手环伺，竞争激烈，如果真想得到机会，那就只有拼了。 别人x点回家，你可否多做一个两个小时？ 哪怕是把伯南克、马里奥•德拉基等人的当日言论精简总汇一下发给大家也好，老板们记得住的。 别人的project都循老例、堆砌数据，你为什么就不能略加创新，让自己的发言活泼有趣呢？ 你的学历背景和别人不尽相同，譬如你有别人没有的技能，为什么不找机会发挥这个特长呢？
实习期悠忽即过，结果关乎自己能否实现梦想，实习生自要加意地好自为之，加倍自律，全力以赴。 不仅实现自我，更要努力超越自我。 以至于最终不论有否offer，都能无可遗憾。
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