这个道理我当然懂，尤其是休完产假后还得跟老板商量能不能一周工作三天，想在是一周工作五天。

我们公司有先例，一个女员工生完两个孩子后，就从原来的每周五天改成每周三天，想想老板不应该有所歧视。

其实我也不是跟老板强争，我已经同意一月份会继续上班。但跟朋友们讲述我的经历后，大家都觉得不合里，所以我过来再问问。我平时出了名得努力工作，原来的老板还半开玩笑说以后多雇中国人呢。

这次事件后，我的同事们，连直接上司都给我出主意，说是请病假啥的。一般情况下不会这样吧。

 

所有跟帖： 

• 我挺好奇你如果修完产假上班，宝宝咋办啊？经济没有压力的话，考虑作全职妈妈吧。 -宝宝壮壮- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 05:34:02

• 我的女儿从8个多月就开始上幼儿园，我全职上班。 -阿兹- ♀ (460 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:11:59

• 真不容易啊，是个强大的妈妈。我打算儿子两岁再送去，PART TIME的上幼儿园。 -宝宝壮壮- ♀ (162 bytes) () 12/19/2011 postreply 09:33:03

• 你是说child care voucher? 那个是从你的工资里扣的，不过不用上税什么的，所以一年下来最多可以省1000多英镑。 -阿兹- ♀ (488 bytes) () 12/19/2011 postreply 10:48:20

• 所以好多公司不明着说，暗地是不希望招女员工，尤其是适龄婚育的 -3845- ♀ (149 bytes) () 12/19/2011 postreply 07:28:58

• 素以有的单位招聘广告会说是FAMILY-FRIENDLY的公司啊。 -宝宝壮壮- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 07:44:06

• 酱紫我又想起某次坐出租车，司机发给我一张名片，写着woman child safe。。。 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:06:11

• 出租车是挣你钱，单位是你挣钱。找个能容忍专业人才生娃的公司可不容易。 -宝宝壮壮- ♀ (143 bytes) () 12/19/2011 postreply 09:38:28

• 不能让娃输在起跑线上啊，我看周围朋友训练孩子跟训练神童似的一个个。。。 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 12:17:28

• 英国很多女员工不愿生孩子，就因为适龄婚育而遭到拒绝不是很公平吧。 -阿兹- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:14:17

• 怎么可能因为这个被拒绝，可以告公司歧视的哦。。。公司又不是傻子 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:31:33

• 其实我的计划完全合理，公司政策就是这么列出来的。 -阿兹- ♀ (207 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:26:53

• 算计的太精明了，所以不肯吃亏 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:32:04