回复：请教123HR可以SACK PREGANANT WOMAN么？谢谢

来源: 努力学习123 于 2010-02-25 04:04:10 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (643 bytes)
本帖于 2010-02-25 05:16:54 时间, 由普通用户 方东 编辑

怀孕也可以被解雇。需要知道解雇的原因是什么，才能知道是否合法及补偿。以下几种情况：

1/你省略的那个。。。。内容很重要，到底是犯了什么规定，涉及到是否是summary dismissal，如果是的话，那就没什么补偿，立即走人。如果 is only dismissal,not summary dismissal, she would be entitled to notice pay on her statement of terms and conditions.

2/ 如果违反的规定是pregnancy related, 那情况就得另行分析，我需要知道详细情况才能给点子。有可能抓到公司sex discrimination 进而去争取补偿。

3/ 如果不是pregnancy related,那公司对她会如同对待其它员工一样。

如果她觉得确实不公平，可以让她把具体情况QQH给我，最好HR给她信的原文，而不是她转述。

所有跟帖： 

• 什么是summary dismissal和only dismissal? -BeingWithU- ♀ 给 BeingWithU 发送悄悄话 BeingWithU 的博客首页 (0 bytes) () 02/25/2010 postreply 04:17:30

• 回复：什么是summary dismissal和only dismissal? -努力学习123- ♀ 给 努力学习123 发送悄悄话 (382 bytes) () 02/25/2010 postreply 04:35:57

• 哦，那好象是only dismissal -BeingWithU- ♀ 给 BeingWithU 发送悄悄话 BeingWithU 的博客首页 (30 bytes) () 02/25/2010 postreply 04:48:10

• 回复：哦，那好象是only dismissal -努力学习123- ♀ 给 努力学习123 发送悄悄话 (341 bytes) () 02/25/2010 postreply 04:54:43

• 还没有信哦。。。或者是等着HEARING的信吧。。 -BeingWithU- ♀ 给 BeingWithU 发送悄悄话 BeingWithU 的博客首页 (73 bytes) () 02/25/2010 postreply 04:57:38

• 看你说的情况，她目前应该是 -努力学习123- ♀ 给 努力学习123 发送悄悄话 (253 bytes) () 02/25/2010 postreply 05:21:57

• 回复：看你说的情况，她目前应该是 -BeingWithU- ♀ 给 BeingWithU 发送悄悄话 BeingWithU 的博客首页 (148 bytes) () 02/25/2010 postreply 05:27:25

• 回复：回复：看你说的情况，她目前应该是 -努力学习123- ♀ 给 努力学习123 发送悄悄话 (119 bytes) () 02/25/2010 postreply 06:04:25

• 谢谢 -BeingWithU- ♀ 给 BeingWithU 发送悄悄话 BeingWithU 的博客首页 (76 bytes) () 02/25/2010 postreply 06:08:53

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