太太在公司上班，每天打卡。她在进公司之前选择了按小时付工资的方式，所以，每加班一分钟都是要按正常工资的一点五倍付的。如果按annual salary来付工资，她就没有加班工资了。
大学里干是annual salary来付工资的，自然没有加班工资，当然也不打卡了。好处是除了开会时间，其他时间自己安排，可以随时跑开。这样的style其实对老板很合算--生物试验常常是定时的，如果每天固定8小时，好多事情就会作不成。所以，聪明的老板不会管员工的时间安排，但一定会要求进度。
按小时付工资往往对老板不好。太太说，轻松的时候，公司是不会给员工加班机会的，也不能让员工少干，没什么差别；一忙起来，有加班的可能，不少员工就开始磨时间，谁不想那个一点五倍呀。周末要求加班的人也不少。
知道今年太太的公司加班情况和2008年差不多--公司对未来的信心不足，不敢加人手，就让大家多加班。还不知道股市会不会重复2008的惨状。
