communication很重要，你在平时一年里面应该每三个月或者更多和他有121，然后每次都让他对你的表现和他的期望

提出看法，哪里他很满意，哪里需要改进，下次接着如此汇报，这样到年底，如果你该改进的都按照他说的改进了，他也不能忽然给你一个不达标的rating。

为了以防万一，每次对话一定要认真记笔记，最好是每次会后给他一个Email作为summary，态度好点，每次都真诚的谢谢他。这样有纸面的证据，他也不敢胡说八道的。

你如果希望升职什么的，也要在121里面提出了，每次开会看看到哪里了。