各公司都有计算细则，此处举例挂一漏万，以自己比较熟悉的纽约州公立学校和纽约市“大都会捷运局”为计算例子。
简单讲就是和你工作的年限和在职时的工资有关。
先讲工作年限系数，工作满10年到20年的，系数是0.167，20年以上是2.0，过去超过40年，系数是2.25.
退休后的pension计算很简单：工作年数乘以对应系数，就得到一个百分比数，就是你退休前工资收入的百分数。
举例，
工作10年以下，没有。
工作15年，退休前工资10万，那么能到到1.67X15=25.05%的10万，即2万5千多一点点，以后不再变化。
工作20年，退休前工资还是10万，那么能拿到2.0X20=40%的10万，即4万。
如果工作40年，退休前10万工资，那么能拿到2.25X40=90% 的10万，即9万。理论上工作超过一定年限，退休后的pension 会超过退休前的工资，现在好像有新规定，不能超过。
如果退休前工资高，相应的Pension 就会高。而退休前工资如何算，有许多讲究。有根据最后3年的平均工资，如果最后几年拼命加班，领导同事也积极配合，加班工资超过正常工资的不是少数。有的取工作时期工资最高的三年的平均数，那是为没有加班机会的员工设定。
Pension 是工会和相应的政府机构谈判而得。反正Pension的钱不是从政府哪个领导腰包中拿出来的，讨好下属何乐而不为？工会更是如此。
可惜，现在有Pension的企业越来越少。
