说得对，到老了还继续工作必须是为了某个目的，比如业务上出个比较大的成果，盖棺定论时觉得骄傲，如果仅仅为了钱工作，有点不值

因为，一，这是以屈指可数的有限晚年为代价，也就是以生命为代价的，毕竟每天还是要上班的，时间定在那；二是，除非是拿低工资或普通平均以下的工资，也许能让你混混日子，否则，每年拿的高工资不是好拿的，是有压力的，不可能那个公司或医院，让你拿每年几十万上百万的收入，不出啥与众不同的的成果，或干与其它普通人收入差不多的工作，有也是短暂的。这个压力，是会逼老人挤干最后一滴油的，否则，直接老板会被上头评分打低，不会用人，管理水平差等等评语，用压低部门的总工资奖金，和提高项目难度等等手段，逼迫部门领导，给员工施展压力，控制人数和工资水平，这个当过头的都知道，管理是软刀子。

反映到具体工作的员工身上，就是完成任务的指标和难度，天天的压力了。中年后，工资一般都比较高，但身体健康却是处在，早衰或持久的关键转折点上，一旦，没有过好这个转折点，那么，早衰就难免了，掉到平均线以下是大概率事件，美国寿命平均线大概在80岁左右，70多或更早没掉的，是一半。

所有跟帖： 

• 这个说得精辟！ -xunde- ♂ (0 bytes) () 09/08/2022 postreply 11:06:01

• 确实是不管多小的公司到管理层O 级别的不能混的，六十岁以上基本不可能坚持，也就能到五十六七，这样基层工作的好处就体现出来 -绿蚁采菊- ♀ (203 bytes) () 09/08/2022 postreply 11:38:39

• 五十岁以上做基层工作，你的peer都是比你年轻十几岁的人，这种滋味也不好受。 -圭妈- ♀ (0 bytes) () 09/08/2022 postreply 11:54:59

• 这要看哪行。如果年轻的死活做不出来你能一把给解了，也没什么不好受的 -周老大- ♂ (0 bytes) () 09/08/2022 postreply 12:17:35

• 哪有啊，有的人年纪大精神焕发的，LD的一个同事都70了，以前大公司某项目的重要负责人VP -米奇的厨房- ♂ (799 bytes) () 09/08/2022 postreply 15:51:18

• 没在公司干过。公司压力肯定比学术界更大。大学科研部门主要压力拿经费。 -QinHwang- ♂ (0 bytes) () 09/08/2022 postreply 14:59:18