他再聪明也不能为我所合理使用,要他做甚?国内搞人事的名声也不好,但从整体考虑全局观念地选用人才是正确的。
我是想看到你们工作的细节,比如如何识别甄别性格,人品,才能等等,你们是通过有限的对话实现的,这个过程一定很有意思,不妨写写:))
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