本来可以作为跟帖的，不过为了多一个帖子出来，就单开一个了。
先谢谢西东人，我想，肯定不是每个人都有机会看到这种属于CONFIDENTIAL的东西的，能看到，能拿出来跟大家分享，已经是站得高一个台阶了。
第一谢真实——特别是这个网上各种信息满天飞的年代，真实更加可贵——如果被问你怎么就信是真的呢？——我会说我选择信嘛，选择不信的，绝对没问题。所以下面，我会顺着信的原则往下说。
真实，是我觉得在西东人说的DEEP SOUTH眼里，亚裔就是这样。比如动手能力不强啦，不太合群啦这些。并且，我冒昧推断一下，我觉得写推荐信的，有可能是第一次，但更大可能不是，也就是，他们评价别的亚裔也是这样，给出的结论，用的词句，我都不太相信是第一次。在我们眼里，自己的孩子是唯一的，但是在别人的眼里，其实张三的，李四的，没有太大差别。所以西东人说，孩子跟评价完全两样，我一点都不奇怪。我甚至都相信那些写推荐信的的教授（不知道是不是啊）对自己的学生的个体差异真能了解多少，所以他们只能凭感觉写，除非是特别熟的——自问，有多少？就算是父母，对自己的孩子，有多了解？
不错，我们知道（自己的）孩子参加这个活动，那个活动，得过这个奖，那个奖——细节呢？过程呢？孩子平常是如何说话做事的，跟朋友，跟陌生人？对熟悉的环境，不熟悉的环境？他们如何处理遇到的善意，或者恶意？而这些，那些写推荐信的，又能知道多少？如果不了解，只能按照泛泛的感觉写——这是最保险的。
这些，我们能CONTROL吗？我觉得不能.
这是我个人的判断，如果这个西东人觉得被冒犯到，我先道歉。
第二，很欣慰，这些貌似不太友好的评论（奇怪，看了不舒服的），并没有影响到最后的录取结果——我认为，其实这也印证了我前面说的，评价亚裔的，很可能都有类似的“不太正面”的东西，而根据录取人的经验，这些评价可以参考，不一定要完全信（我相信他们有自己的判断，我们每一个人也有啊，如果你是做决策录取的那个，你会只看推荐信呢，还是更相信自己？）
所以，其实这是一个很正面的例子啊。
第三，也是我最想说的，打天下要靠自己。
西东人的女儿能看到的东西，绝对不是每个人都能看到，其实也就是西东人的女儿，凭自己的能力和努力做到了那个LEVEL——也就是用自己的行为反驳了别人的“不实”言论，并且我相信，不会是第一个，应该也不是最后一个——好吧，我是外人，所以说着就没有太多感情，更就事论事一点，抱歉。
再补一点我自己的经历。
我记得刚到这个公司的时候，明明是我负责的项目，别的部门的同事有问题都不问我，找我同事——我不知道是基于不信任还是基于什么别的，说实话我倾向于认为原因是基于不信任。UNCERTAINTY嘛，人最怕的就是这个（其实不只是人，包括某些系统都是）。想起来看过讨论这方面的一本书中的例子，哪怕是对于不幸，你如果事先知道那个结果了，虽然恐惧，但是如果不知道结果，那个恐惧来得更大。现在几年下来，不是我的事都找我，连我们同事都说，这个他们不应该找你啊！
是不应该，但是他们信任我。
这个过程，要时间的，给别人时间，也给我们自己时间——用来互相修正。
再次谢谢西东人。
