有个印度新同事,remote 在家的,来公司半年了,是contract. 她也挺努力的,工作态度也挺好。我和她,还有另外一个老同事属于同一个小组,我们之间做的project 彼此都相互review. 都是schedule a review meeting。 这个白人老同事资格老,是我们这方面的专家。这个印度同事可能是有点怕她,每次有问题都私底下找我问。review 前也让我先看对不对。我让她直接schedule meeting 我们三人一起review. 她还非要我先看。我认为搞不懂的business requirement 问题你可以问我,但她连technical design 都要先问我写得对不对。怎么写程序把要求实现,logic 有没有漏洞,这应该是程序员必备的技能。她总这样子问我,感觉有点烦,应该动脑子自己想。但她态度还好,有时候又于心不忍,觉得应该帮一下。她拿的是visa, 一解雇可能身份就有问题。有点纠结。
吐槽一下,该不该帮她
所有跟帖:
• 我当初刚来的时候,总是让我的同事帮我review 英语。至今对他很感激。如果对你影响不大,能帮就帮吧。 -没头脑的忙- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:18:00
• 两回事 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:33:42
• 这和解雇她离得还远吧。我认为工作上帮人可以,但责任得分清楚。 -awr- ♀ (92 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:19:14
• 老板说了,如果我们觉得她做不好,他可以中止合同让她走人。 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:21:55
• 我刚管人的时候也是菩萨心肠泛滥。后来发现不work,自己弄得很累别人却乐得轻松。长期来说,慈不掌兵 -姜申- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:27:29
• 偶尔帮帮可以,但是如果对方能力不足以胜任工作,早下决断对双方都是公平。否则你得一直多干下去,老板知道了也未必觉得你做得对 -姜申- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:30:28
• 赞同。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:31:38
• 感觉她考虑问题不清楚,也不全面。写程序最怕这样子的。每次情形都不一样,很难教会她主动思考 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:42:24
• 这样的你托不起来,也不是你的责任。你会弄的自己很累,最后很可能吃力不讨好:老板会问你为什么不早实话实说? -姜申- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:44:15
• 从管理和老板的角度,越早知道真相越好,老板可以做最好的决定。否则老板可能觉得被你耽误了 -姜申- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:45:34
• +1 -七彩奶油- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:46:06
• 这不是你的责任。她可能不合适这份工作 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 18:42:00
• 完全同意 -简约生活99- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:02:42
• 如果不花你太多时间和精力,就帮帮吧,不会一直这样的,慢慢她就上路了 -高筋粉- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:20:15
• 我是这么觉得的,因为我们有时也会碰到的。 -itistrue- ♀ (334 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:21:14
• 她写的明显有logic问题,可她自己看不出来。我要帮她就得帮她改写。感觉这种授人以“渔”很难。 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:37:15
• 改写不可以的。这个和写文章修改一样,可以改语法改用词但不可以改意思。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:42:32
• 如果是这样就撤了算,就算你帮她,她也迟早出事,你总不能帮她一辈子吧?她早点走说不定还能再找另一个更适合她的工作 -七彩奶油- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:45:32
• 能帮就能帮,不过印度人有个通病 -锦衣卫- ♀ (95 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:21:45
• 。。 -黄玫瑰888- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:23:52
• 。 -河妹妹- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:26:14
• +1 -deepsigh- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:30:23
• 太同意了。职场上太过nice最后损耗的是自己,而且其他团队成员包括老板也不见得认你的好。 -alazycatinsd- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:42:02
• 新人熟悉公司可以理解,如果长期这样 -爱吃鱼鱼- ♀ (102 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:32:15
• +1,前两天还在网上看到一篇文章说他留学美国,毕业后有中介公司怎么为他做假简历,不是一个人,是一批人。后来那男孩受不了还是回国了 -七彩奶油- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:43:00
• 帮人先帮已。如果帮助他人过份影响到自己,那么就意味着该减少或停止再继续帮助他人 -Wululu- ♀ (202 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:32:23
• 工作上的事,最好公事公办。帮她也要帮在明面上,至少要有时间的记录。 -lakeviewredhouse- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:34:41
• 不是最好,是应该公事公办,是professional的工作态度,而不是中式的好人思维 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:39:25
• 对的,你说的更直接了当。 -lakeviewredhouse- ♀ (177 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:44:15
• 1)你帮了她,另一个资深的同事会不会在意?你不用问他都会感觉到吧;2)印度同事有没有努力学习/她是不是聪明的人?如果不是趁早撤; -七彩奶油- ♀ (140 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:39:20
• 另个同事说她自己没耐心,给我抱怨过印度同事两次了。我也感觉她领悟能力不够,也不细心。 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:59:12
• 帮, 但得有限度。 不知道你们当初是什么面试她的? 这种人应该通不过面试。 -总要注册- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:41:45
• 现在这种情况,相信你的工作任务也是满额状态吧。 -alazycatinsd- ♀ (528 bytes) () 05/11/2020 postreply 10:47:25
• 她经常Skype IM or call, 打断我的工作。我看她年轻没经验,一直还帮着她,有问必答。 -贝加儿湖畔- ♀ (77 bytes) () 05/11/2020 postreply 12:24:34
• 如果TA资质不够,就不应该帮了,因为TA的活不是自己独立做的 -甜齿- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:07:14
• 不帮,这种人她不是缺乏经验,是缺乏勇于承担的能力,事事都用你做拐杖说明缺乏自信。 没有自信的人很难帮出效果的。 -Timshel- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:08:59
• 缺乏勇于承担的能力 - 太对了.出错了估计会甩锅给楼主. -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:18:49
• 换了我不帮,你应该 -百乐门- ♂ (266 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:14:55
• 倒不担心对我有啥影响,我也是老资格了。:) -贝加儿湖畔- ♀ (122 bytes) () 05/11/2020 postreply 12:12:22
• 其实你已经有答案了.孺子不可教也. -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:15:25
• 高层面指点一下可以 -warara- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:40:10
• 要问问厕所在哪儿我会立马告诉她,别的任何东西要看她的pay scale -MoonRiverMe- ♂ (56 bytes) () 05/11/2020 postreply 11:43:16
• 搞不好那个烙印拿的薪水比楼主还高。。。LOL -majhong- ♂ (66 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:27:33
• 找个借口推了吧。一次两次还行,你如果帮她,万一后面有问题她可以把责任推给你,说你当初这样讲的。。。 -1st37- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 12:15:50
• 这么大的事,你咋也不回家和爹商量商量呢!!!! -下城学文- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:13:35
• 你有病了要吃药。 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:26:21
• 等他老人家吃完了药再数量呗。 -下城学文- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:29:58
• 好像还是和是烙印有点关系。如果是中国人,大家什么看法?我以前遇到过类似的问题。 -edda- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:41:46
• 你都来问了,说明你不想帮,那就别帮。我相信如果楼主觉得孺子可教的话,举手之劳也不会在意,毕竟职场上都是相互帮助走过来的。 -路过2013- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 13:52:00
• 这还用上来问。你真是典型华人。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 14:35:20
• 如何她有进步可以帮,否则一直原地踏步、同样的错误一犯再犯就没有必要帮了 -nydct- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 15:35:32
• 印度人还是算了吧,白眼狼特别多 -北妹投资- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 17:34:45
• 同事之间要有boundary。她明显已经是在利用你了 -北妹投资- ♀ (314 bytes) () 05/11/2020 postreply 17:37:29
• 不要帮,笨的人迟早出事,要早点开掉. -luckystarweiwei- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 18:55:37
• 说得难听点,她是take advantage of you and your company, 她这样low productiv -湾区范儿- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 19:44:39
• It is cheating -chunping- ♀ (0 bytes) () 05/11/2020 postreply 21:28:22
• Hindu人90%两面三刀,以后不给你麻烦就不错了。 -河狸游水- ♂ (0 bytes) () 05/12/2020 postreply 04:08:29