升迁其实与贡献有时候关系并不大

小公司看贡献，因为你的工作能直接出现效益。  但大公司每个人都是一颗螺丝钉，所以贡献大小完全看上头的个人喜好。  有关系的，喜欢拍马屁的，都会升得快。   相信与中国也一样。

如果单说贡献，我也不会比任何其他人差。  所以，我才有充分的底气去与他们争执，就是老板也从来说不出充分的不给我升迁的理由， 除了nit picking (可惜他们没意识到，这样又触犯了法律)。

所以，不能按通情达理的方法内部解决的话，只有通过外面解决。

所有跟帖： 

• 外面解决? 你已经开始打官司了？ -planojw- ♂ (0 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:29:45

• 技术上的升迁与贡献关系很大 -ERommel- ♂ (298 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:30:48

• 不是没有Try过 -告老板- ♂ (451 bytes) () 04/12/2011 postreply 20:52:11

• 白人不可能主动跟你合群 -ERommel- ♂ (170 bytes) () 04/12/2011 postreply 21:03:19

• 看来你的经历跟我上份工作有点类似，我去年捣了一篇 -王剑- ♂ (73 bytes) () 04/13/2011 postreply 03:20:47

• true, 人家有人家的游戏规则 -告老板- ♂ (88 bytes) () 04/13/2011 postreply 07:36:41