升迁其实与贡献有时候关系并不大

小公司看贡献，因为你的工作能直接出现效益。  但大公司每个人都是一颗螺丝钉，所以贡献大小完全看上头的个人喜好。  有关系的，喜欢拍马屁的，都会升得快。   相信与中国也一样。

如果单说贡献，我也不会比任何其他人差。  所以，我才有充分的底气去与他们争执，就是老板也从来说不出充分的不给我升迁的理由， 除了nit picking (可惜他们没意识到，这样又触犯了法律)。

所以，不能按通情达理的方法内部解决的话，只有通过外面解决。