与老印Manager有矛盾，裁员在即，请教大家如何处理

我在某大公司工作，老印Manager　刻意排挤老中，提拔印度人，把老印安排到Tech
Lead 的地位，淡化老中的贡献。我和老印Manager同时来公司，资历相近。他成了
Manager之后自然极力排挤。现在裁员在即，他在他Manager那正红，如果我们组有
名额，我基本难免。我爱这份工作，干的也不错。尤其不愿这样被挤走。诚心请教
大家我该如何处理?　通过什么途径去告状，申诉?　特别是什么法律手段?　即使工
作没了，也要教训他一下，不能让他这么容易欺负其他老中。　多谢大家。

所有跟帖： 

• 朋友, 你这个贴发的不是时候啊, 你看看置顶贴....... -passenger- ♂ (245 bytes) () 11/20/2008 postreply 11:51:37

• 老貓沒有事為什麼要刪帖,除非有真正的原因或是當事人要求 -單身老貓- ♂ (32 bytes) () 11/20/2008 postreply 13:54:00

• Try to talk your HR first. Record youe daily working -jin_yin_hua- ♀ (25 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:06:36

• words of wisdom: establishing a paper trail is key to any... -panzerkom- ♂ (47 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:41:56

• 加紧找工作另谋高就。 -Doodad- ♂ (40 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:44:52

• 把有老吴新闻的报纸贴在办公室显眼的地方当护身符：） -路人老二- ♂ (0 bytes) () 11/20/2008 postreply 15:33:10

• hahaha -iammadaboutu- ♂ (0 bytes) () 11/20/2008 postreply 16:32:02

• 再写上：To be or not to be,thats the question. -laker- ♂ (21 bytes) () 11/20/2008 postreply 19:00:35

• lol, that might be a good reason to get fired with 2 armed ... -panzerkom- ♂ (44 bytes) () 11/20/2008 postreply 19:06:02