Help!New hire却怀孕了，in Texas不Eligible FMLA, 怎么办？

我从去年8月起在一家公司做temp to hire职位，11月底时满三个月刚要转正时，因为老公的妈妈去世回国三周，12月底回来，办手续什么的拖了快一个月，今年1月底才正式算Hire上。可我现在怀孕了，预产期是8月底，到时才刚满半年（勉强7个月吧），公司规定雇用满一年才适用FMLA, 没有maternity leave,难道我到时候就只能辞职回家？

Anybody know what I can do?

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所有跟帖： 

• 公司有没有买另外的STD保险 -demain- ♀ (117 bytes) () 02/13/2007 postreply 10:07:26

• we do have STD, but am I eligible for that? -乐乐呵呵- ♀ (75 bytes) () 02/13/2007 postreply 10:38:09

• 你要自己去问 -demain- ♀ (117 bytes) () 02/13/2007 postreply 11:26:06

• 还是可以修产假,只是没钱拿.你可以把你平时假期攒下来用. -Ameixia- ♀ (0 bytes) () 02/13/2007 postreply 22:28:55