说来话长, 我在这家公司已工作了五年, 一直是技术骨干。涨工资和年终总评都不错。一年前,公司领导调整, 新领导一朝君子一朝臣, 我们十几个老人被整得七零八落。 六个已辞职另谋高就。 我也因压力大而患上了忧郁症。 在大夫的指导下休了一个星期的全天病假和三个星期的半天病假。公司一直在向我的医生追问我的病情。在我恢复全天工作的第二天, 公司就给我发来了裁员通知。说是公司调整,我的职位没有了。但是我知道公司至少还在雇用一个temp工程师和一个contractor. 很多我公司的朋友和我的医生都建议我去告公司, 可是我联系了几家律师行,好像他们都不太感兴趣。是不是真的没有case。现在公司要我签免责协议,layoff的标准文件。 如果我签了,他们给大约$20000。但就不能再告他们了。 大家,特别是老猫,给建议一下,我该不该签这个协议?忘了说,我在加州。
另外,本人对老猫的奉献精神深感敬佩,致谢,敬礼。
该不该签这个协议?
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10/27/2005 postreply
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-單身老貓-
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-單身老貓-
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10/27/2005 postreply
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看来也只能如此了,谢谢。
-69153-
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10/27/2005 postreply
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希望您早日找到合意的工作,願神保守您 !
-單身老貓-
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10/27/2005 postreply
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