该不该签这个协议？

说来话长， 我在这家公司已工作了五年， 一直是技术骨干。涨工资和年终总评都不错。一年前，公司领导调整， 新领导一朝君子一朝臣， 我们十几个老人被整得七零八落。 六个已辞职另谋高就。 我也因压力大而患上了忧郁症。 在大夫的指导下休了一个星期的全天病假和三个星期的半天病假。公司一直在向我的医生追问我的病情。在我恢复全天工作的第二天， 公司就给我发来了裁员通知。说是公司调整，我的职位没有了。但是我知道公司至少还在雇用一个temp工程师和一个contractor. 很多我公司的朋友和我的医生都建议我去告公司， 可是我联系了几家律师行，好像他们都不太感兴趣。是不是真的没有case。现在公司要我签免责协议，layoff的标准文件。 如果我签了，他们给大约$20000。但就不能再告他们了。 大家，特别是老猫，给建议一下，我该不该签这个协议？忘了说，我在加州。

另外，本人对老猫的奉献精神深感敬佩，致谢，敬礼。