你的offer letter 里说哪天开始工作的, 1/1 还是 1/4?一般不会让你星期五而已是假日上班的
所有跟帖:
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你不是小时工,你工资是半月发一次,第一次按天数比例发
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
07:42:35
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对。前雇主也是这样解释的。他们说扣除的工资是因为我1/1/2023还未在职。但公司规定员工工资按工作时间发放
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
09:16:26
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你理解错了,你是exempt employee,拿固定工资的,在职一天拿一天工作,加班也没钱. 没什么全勤不全勤的
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
10:15:40
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除非你take no-pay leaves
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
10:16:28
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你旷工一天,公司最多开除你,没有扣你一天工资的说法
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
10:19:54
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Offer中的开始日期11/16/2020,变更后的日期是1/4/2021
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
09:07:24
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那你有什么理由要求雇主支付1月1日的工资
-oops_yz-
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07/06/2023 postreply
11:38:52
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我没要求得到元月一号的工资。因为元月一号是假期。公司规定按工作时间发工资,不是按天数发。我虽然从1/4开工,但工作时间和
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
17:53:26
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谢谢你的好心。对方律师是这么说的。详情请参看我对老猫的回复。
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
18:47:04
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不一样。别人1/1放假因为福利等于工作了一天,有工资。你这一天没有工资。
-oops_yz-
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07/06/2023 postreply
19:13:25
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对啊,那你为啥要求从1/1开始算:(
-家有好宝-夏静子-
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07/06/2023 postreply
14:27:00
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我没要求从元月一号发工资,只要求得到所有工作时间的工资。
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
17:54:54
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对!这就是我提告的依据。这个公司就是按工作时数发工资的。公司在这方面有很严格的规定。我提交的证据中把这些都包括进去了
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
17:58:29
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那你是non-exempt?那你应该争论第一次工资没按工作小时算,先弄清楚你工作属于哪种
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
18:19:30
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我是exempt岗位
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
18:37:27
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那你的工作不是按小时付的,是固定工资. 每周干40小时和80小时是一样的
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
18:58:30
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是按小时付的。Employees will be paid for all Time Worked. 这是公司的原规定
-异乡寻梦-
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07/06/2023 postreply
20:17:26
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那你不需要加班啥的?每周正好工作40小时?一周工作60小时不是可以多拿50%工资?
-jin_yin_hua-
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07/06/2023 postreply
22:06:48