现在美国雇主不鼓励官方给雇员做推荐,因为说了坏话有可能被雇员告诽谤。所以你放心,你的雇主不会告诉下一个雇主任何HR处理。一般只会说这个人从某年某月开始在我们公司工作,客观事实,没有主观意见。
现雇主其他部门的经理,当然都可以看到。
当然,不排除私下人传闲话。我不知道你这个行业的性质,有的行业人经常networking,闲话传得快。
是去是留,只有看你自己。
现在美国雇主不鼓励官方给雇员做推荐,因为说了坏话有可能被雇员告诽谤。所以你放心,你的雇主不会告诉下一个雇主任何HR处理。一般只会说这个人从某年某月开始在我们公司工作,客观事实,没有主观意见。
现雇主其他部门的经理,当然都可以看到。
当然,不排除私下人传闲话。我不知道你这个行业的性质,有的行业人经常networking,闲话传得快。
是去是留,只有看你自己。
• 谢谢柠檬详细解答。HR说了保密,不告诉其他人。工作难保谁认识谁。我是不是可以写个email确认,以后作为证据? -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 06:52:07
• let the sleeping dog lie. -柠檬椰子汁- ♂ (80 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:25:34
• 好的! -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:47:06
• 姑且以为吃亏是福 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:54
• 你都动了手你哪有吃亏,吃亏的是对方 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:05:29
• 最起码学到了教训 -Lemmon- ♀ (222 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:19:47
• 头只能这么说,不然他该怎么说?说你打得好?还是说你不该打?他要说你不该打,立刻就轮到他了 ;) -令狐冲.- ♀ (153 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:29:53
• 吃什么亏!一个高大的白男,harass 瘦小的亚裔女,拉他去 HR, 有什么错。就是公司种族歧视。告公司! -hutu98- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:41:03
• 我们每年都有harassment training。 很多harassment 都没有人证。谁会在人多的时候harass -hutu98- ♀ (84 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:45:27
• 没有人证,公司如何处理? -chinomango- ♂ (0 bytes) () 05/31/2023 postreply 19:04:00
• 还有一个问题,他第一次发脾气曾经我老板就在场。第二次我告诉过HR,经我提醒她还记得 -Lemmon- ♀ (353 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:02:46
• 提高自己修养吧,不要以为什么事情都有解决办法。 -柠檬椰子汁- ♂ (266 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:28:25
• 是的,提高情商关键。但很难,与年龄无关啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:23