你的HR记录下一个雇主肯定不会知道。

现在美国雇主不鼓励官方给雇员做推荐，因为说了坏话有可能被雇员告诽谤。所以你放心，你的雇主不会告诉下一个雇主任何HR处理。一般只会说这个人从某年某月开始在我们公司工作，客观事实，没有主观意见。

现雇主其他部门的经理，当然都可以看到。

当然，不排除私下人传闲话。我不知道你这个行业的性质，有的行业人经常networking，闲话传得快。

是去是留，只有看你自己。

所有跟帖： 

• 谢谢柠檬详细解答。HR说了保密，不告诉其他人。工作难保谁认识谁。我是不是可以写个email确认，以后作为证据？ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 06:52:07

• let the sleeping dog lie. -柠檬椰子汁- ♂ (80 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:25:34

• 好的！ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:47:06

• 姑且以为吃亏是福 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:54

• 你都动了手你哪有吃亏，吃亏的是对方 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:05:29

• 最起码学到了教训 -Lemmon- ♀ (222 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:19:47

• 头只能这么说，不然他该怎么说？说你打得好？还是说你不该打？他要说你不该打，立刻就轮到他了 ；） -令狐冲.- ♀ (153 bytes) () 05/26/2023 postreply 09:29:53

• 吃什么亏！一个高大的白男，harass 瘦小的亚裔女，拉他去 HR， 有什么错。就是公司种族歧视。告公司！ -hutu98- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:41:03

• 我们每年都有harassment training。 很多harassment 都没有人证。谁会在人多的时候harass -hutu98- ♀ (84 bytes) () 05/26/2023 postreply 17:45:27

• 没有人证，公司如何处理？ -chinomango- ♂ (0 bytes) () 05/31/2023 postreply 19:04:00

• 还有一个问题，他第一次发脾气曾经我老板就在场。第二次我告诉过HR，经我提醒她还记得 -Lemmon- ♀ (353 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:02:46

• 提高自己修养吧，不要以为什么事情都有解决办法。 -柠檬椰子汁- ♂ (266 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:28:25

• 是的，提高情商关键。但很难，与年龄无关啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/26/2023 postreply 07:48:23