每个被解聘的人，都要签署一定的文件。这是解聘手续的一部分。如果你实在想问，可以问一下你们公司的人事部门，

请他们解释一下你不明白的地方。目的是得到准确的信息，而不是质问或证明解聘的不合理。

公司与你签署这些文件的目的，一方面是法律需要，另一方面是公司要保护自己的利益。你放上来的文件中写得很清楚，不签名，则拿不到遣散费。对公司影响不大。

如果你考虑到公司说你是被解聘的，对找工作不利。很多公司的人事只提供员工是否在公司，和什么时间在公司做过事，其他的一概不提。这种方式，有的是公司的规定，有的是州政府劳工部门的决定。你可以问一下现在公司的人事。如果我是你，我会和公司谈判将解聘变成下岗 （lay off)。因为下岗不是你的错儿，对以后找工作没影响。就你目前的状态，谈判时可能保持不了心平气和。而且有的公司对下岗和解聘的遣散费不同。。。建议你找一个律师，由专业人员帮你解决问题。

老猫曾比喻过找律师等于找牙医做根管治疗，你问是否可以换成不找厨师自己烧饭。一日三餐可以自己烧，但举行宴会时还是需要正规厨师，因为此时不仅仅是把饭烧熟了填饱肚子，一个成功的宴会需要有很多你我不知道的专业知识。

祝你好运。

所有跟帖： 

• 谢谢. 我今天联系了一个律师. 但要下周二见面. -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/30/2022 postreply 17:49:31

• 楼主看来还不“知足“？又要面子又要钱？最好公司说，我们是实在舍不得你走，你这一走是我们的一大损失！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 04:06:00

• 其实我能够忍下来这三年,就是因为我不断地告诉自己要知足. 好好地赚着钱, 有什么不知足的呢. 所以能忍的都忍了 -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 05:12:29