我觉得你现在要做的是保住职位直到生孩子。他们要你怎么improve你就怎么做，顺着他们。
生了孩子，用STD和假期什么的，应该有6~8个星期。然后你接着用FLMA（3个月，有的公司是接在STD后，有的一起算。），这个期间没工资收入，但有医疗保险。然后回去上班。如果你家没老人帮忙的话，这个时候被layoff未必是坏事，有UI拿。
如果你家是你一定要工作的情况，生了孩子2个月之后，可以同时找其他工作。假设你家钱紧，看看你们的收支情况，算算帐，争取你老公工资+UI能够够用。
如果如果，他们在你生孩子前就要layoff你，跟他们商量你提前休STD，layoff的日子从STD完开始算。
