怀孕7个月了，这周五被项目主管叫去谈话，说是半年的工作评估。去了发现与以往不同，项目主管洋洋洒洒写了一页纸的不满，最后要求签字，说是签字只是收到评估复印件。但是我当时心里已经明白怎么回事了。签字了，因为觉得争辩无用。
不是来求安慰的，我在这份工作上干了6年，自己本身是个宁愿吃苦也不愿休息的人，6年来除了产假就没有休过长假。家里上有老下有小，我先生一人的工资不够，我的收入是必须的。我也从没想过当全职太太，只想努力工作，和先生一起撑起这个家。我承认我的技术也不过硬，不然怎么会被抓住把柄。PIP当场很平静，回家后数次落泪，心情就不多描述了。
第一次经历。希望前辈们给些建议和指点，应该如何最大化个人的利益。辞职的念头不是没有，因为自尊心受到严重伤害。但是人穷志短，我的收入眼下是家中一半儿的支撑。而且全家的保险也都在我名下，因为我先生的公司保险更贵。我周围的朋友只听说过一个被裁员过的，还是男性，和我当前怀孕7月，要被解雇的情形有很大不同。希望有过或听说过类似经历的前辈指点迷津。
谢谢。
帖子最先发在职坦，不知道转发在这里合不合适。
我把一些我的回复也贴在这里，希望有经验或有相似经历的的前辈看到能提些建议。谢谢。
谢谢橄榄树。我所在的部门近一年内效益不好，但是总部还是招了新人入驻。所以近四个月感觉僧多粥少，项目不够分了。我感觉这次要解雇我是总部下发的清简名额，我的项目主管是个软弱的人，他刚升主管2，3年，是我的第二任主管（第一任退休了）。从以往的经历里我知道他根本不会保我。我对他并没有怨恨，他能力有限，自保是人的天性。我所在的公司是美国跨国公司，总部设在外地，但是工资都是总部发。我最近分到的项目很少，被盯上了。我下个月就要生产，原打算休假2个月回来。但是不知道现在等不等得到休完产假了。我曾经向别的项目主管要求项目做（我现在的项目主管同意的，他没有项目给我做），但是因为我马上要休假，没有人愿意把项目交给我。
我周围的同事的确几乎都单身，无论男女，除了一个和我同龄也有家有孩子的男同事。我们公司在行业内是给最少遣散费的。我明白他们拿工作表现说事，就是想解雇我，不给补偿。
谢谢您的回复。我的技术不是很强，但是一直在增进。所以我也承认我有短板。我的项目主管人善良，但是软弱，不会保我，会为了自保牺牲我。我不怪他，人性如此。我只想最大限度保留自己的权益。但是我这次孕期非常艰辛，实话说，我没有诉讼公司的体力和精力。尤其这是跨国公司，法律方面一定有很强的团队。我所在部门项目一年前开始减少，我因为怀孕，从别的项目主管处也要不来工作，属于不受欢迎的bill overhead中的一员，有大概三个多月了。
