会调查，但是不一定对你有利。

你到EEOC去file claim，EEOC会先立案调查。你们单位可以说单位有程序保护你不受歧视，但是你没有用单位程序，所以单位要求现在单位内解决。这样球又踢回单位了。当然，有EEOC在边上看着，可能单位会重视一点。但是，你也不容易抓单位的错误。

你的所谓单位employee council，什么appeal程序，具体什么不是很重要。重要的是单位里面有没有对付歧视的正式步骤。如果你先在单位内走，单位不重视可能会出错，以后你可能抓他们的小辫子。

看你的目的是什么。是砸锅要赔偿，还是想留在单位。

所有跟帖： 

• 是找EEOC还是律师 -sandalwood11- ♀ (261 bytes) () 03/03/2017 postreply 13:59:30

• EEOC claim有时限，从受到伤害起算180天 -柠檬椰子汁- ♂ (284 bytes) () 03/03/2017 postreply 14:10:17

• 是在时限内 -sandalwood11- ♀ (93 bytes) () 03/03/2017 postreply 14:44:19

• 结果可能会是: you win (get hired back), or you lose. -N.- ♀ (160 bytes) () 03/03/2017 postreply 15:44:52