找专业人事人员处理,首先是警告,最多辞退,然后请人做性骚扰训练。不知道你公司多大,人事政策是否规范,不好建议其他方法。
职员骚扰公司不一定有责任,职员骚扰公司不管,公司有责任。
找专业人事人员处理,首先是警告,最多辞退,然后请人做性骚扰训练。不知道你公司多大,人事政策是否规范,不好建议其他方法。
职员骚扰公司不一定有责任,职员骚扰公司不管,公司有责任。
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谢谢柠檬大侠!!我知道怎么做了。
-逍遥羊牯-
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04/03/2016 postreply
10:09:04