构成骚扰不知道，我不在当地，但是你不处理就是找麻烦

找专业人事人员处理，首先是警告，最多辞退，然后请人做性骚扰训练。不知道你公司多大，人事政策是否规范，不好建议其他方法。

职员骚扰公司不一定有责任，职员骚扰公司不管，公司有责任。