在做事的地方同事很多,由于各种因素,当然有喜欢和不喜欢相处的,这是自然的人性,对于性格不合的人 离开远一点,遇到“坏”老板,想办法换到其他的地方,或借机换工作、增加经验也好;趁着没离开老地方前,快找,俗话说 ”骑马找马“ 比较容易。
在美国,大部分雇主都会问你离职的原因,并且还会调查你的经历的,所以应该先准备好如何适当应付,人力资源的职员也能体会到 性格不合的因素的。
对待自己的老板,是需要尊重的。
在做事的地方同事很多,由于各种因素,当然有喜欢和不喜欢相处的,这是自然的人性,对于性格不合的人 离开远一点,遇到“坏”老板,想办法换到其他的地方,或借机换工作、增加经验也好;趁着没离开老地方前,快找,俗话说 ”骑马找马“ 比较容易。
在美国,大部分雇主都会问你离职的原因,并且还会调查你的经历的,所以应该先准备好如何适当应付,人力资源的职员也能体会到 性格不合的因素的。
对待自己的老板,是需要尊重的。
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瞧您这气性大的。"人力资源的职员也能体会到 性格不合的因素的",这个跟楼主的可不一样,第2家不要就是因为第1家没说好话,不是吗?
-爱吃肉的胖子-
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12/04/2015 postreply
20:14:22
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“第二家不要是因为第一家没说好话”是一个可能,没有证据; 我在美各地做事三十多年,退休十多年,好坏都遇到过,是有资格做顾问的。
-Wiserman-
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12/05/2015 postreply
17:17:45
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