分析一下，希望不大

雇用上的纠纷，主要的联邦法律是Fair Labor Standard Act （FLSA）和Equal Employment Act。具体州法你要咨询律师，我也没有时间给你查。

1. FLSA和加班休假

FLSA规定正常工作时间是40小时，但是雇主可以强迫你加班，如果你是低级工人（non-exempt employee),雇主必须给你加班费；但是如果你是受过高等教育的professional，你属于（exempt employee)，不受FLSA管理，雇主强迫你加班没商量，也不用多付你钱。http://www.flsa.com/coverage.html 比如医院里面的医生忙得连轴转，医生也不能告医院“强迫加班”。不高兴就辞职，没有人逼着你给这个公司干。

至于你不休假，最终是你自愿决定不休，你加班，最终是你自愿决定加班。你是高等职业人员，不是高中毕业的蓝领，尽管你的脑子里想是被迫的，法律假设是你有维护自己权利的能力。你的脑子想什么很难证明，只要你的同事都能正常休假，很难证明你为什么那么与众不同地受胁迫。美国不是中国的奴 才文化，雇员有自己的权利，你自己不去争，错误不在老板。再说你前后经过四个老板，很难说四个老板都对你压迫。

2. Equal Employment和歧视

EE下，你可以向EEOC投诉。但是EEOC只管八种歧视，http://www.eeoc.gov/laws/types/ 不管强制加班超过40小时。你的所有故事里面，就是（1）怀孕后不加新，有gender discrimination的嫌疑；（2）之后有long term disability，老板还威胁不让休，有disability discrimination的嫌疑。

EEOC的投诉一般时间是在180天到一年之内，http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm，你的怀孕生病在几年前，可能已经超过了期限，晚了就不能投诉了。

很可惜，你现在的情况，一部分源于你的“十年來種種委屈求全”， 走法律不是很有希望。你需要咨询律师的，是（1）你的州是否有一些另外的劳工保护条例（2）能否找点性别歧视的证据。但是我的建议是先找到新工作后再进行法律步骤，否则你有官司，找新工作不是很容易。

3. 你可以去找其他工作，你的公司没有理由不给你一个好的推荐。

至于layoff，既然你已经主动辞呈，人家为什么要给你layoff severance？你美国同事没有主动辞职，耗到被layoff，你一时意气用事，现在layoff估计希望不大。

再说，如果你知道公司操作，你应该知道layoff package不是你的老板能够决定的。大公司给layoff是根据自己的财政情况，在一年中某个恰当的日子操作（比如颁布年度财政的时候），错过那个日子，老板也没有给你layoff package的经费。你现在身体情绪情况不好，没有必要为了等layoff而继续拖延。

以后发生不愉快的时候早咨询他人，不要一味地忍，向前看吧。

所有跟帖： 

• +1. 这个写得很好，也一并回答了下面那个。可贴到职坛去。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 04/17/2015 postreply 06:34:01

• 不止是职坛，家庭关系，朋友关系，各种社会关系里都要切忌这种养媳妇心态。 -wolfkiller8- ♀ (0 bytes) () 04/17/2015 postreply 07:13:20

• 請指教 -hanxin- ♀ (117 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:33:34

• 謝謝柠檬椰子汁，請入 -hanxin- ♀ (36 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:16:24

• 公司的保险（group insurance)o8医改以前也不管pre-existing condition的。 -如尘- ♀ (96 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:25:28

• 謝謝回帖，請進 -hanxin- ♀ (404 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:41:01