咨询劳工法对雇员的保护条例

现在碰到一个尴尬的问题想请教一下专家

 

我最近找了一份新工作。是HOURLY PAY CONTRACTOR。通过一个STAFFING COMPANY给一个公司做。十一月十四号签的雇佣合同，定于十二月十一号开始工作。我于是辞了原来的工作。但是十二月十号STAFFING COMPANY告诉我他们和用人的公司有法律文件没有搞定，让我暂时不能开始工作等通知。然后每天都告诉我还有最后的文件没有搞定，一天天推迟我开工的日期。现在告诉我最早十二月十六号才可能可以开始。

 

我现在不确定这家STAFFING COMPANY是否有问题，长远来看准备马上动手找其他工作。我的问题是，如果入职问题一直拖延不能解决，我能否因为推迟工作的理由要求STAFFING COMPANY对我补偿？

 

谢谢

 

 

 

所有跟帖： 

• 这和劳工法没有关系，而是在合同法范围内 -lexm5- ♂ (347 bytes) () 12/12/2014 postreply 19:04:50

• Thanks! Good points! Yes I won't mind a few day's delay, The pro -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:06:41

• 合同法是实报实销 -lexm5- ♂ (580 bytes) () 12/12/2014 postreply 20:25:56

• 谢谢回复。我应该直接联系B还是通过律师说话？万一等我联系好C的时候B又说可以开始了，我走了算谁的责任？ -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 15:55:50

• 不能, 你要分清agreement 和 job asignment的区别 -xiaoxiao2013- ♀ (185 bytes) () 12/12/2014 postreply 21:32:24

• 没看懂，能解释一下么？如果一直没有批准我就一直失业着？ -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 15:53:02

• 你还是要读你的agreement 和 job assignment, 有空贴上来 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 10:13:13

• 还真没有。有我就不纠结了，踏实等就是。 -ranaplancyi- ♀ (239 bytes) () 12/14/2014 postreply 19:57:06

• 那他们就是按件算的， 不是成包的。争取把他们甩掉， 替成包的staffing company干活 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 21:18:04

• 一般 job assignment都会有这句话 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/14/2014 postreply 10:15:03

• 总共就5天，当休息度假算了，哪儿值得打官司呢。 -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 12/12/2014 postreply 23:08:11

• 我不会因为五天打官司。但是如果一直不批准，重新再找工作就得等到一二月份了。前后损失近2万我当然不想自己消化了。 -ranaplancyi- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 16:00:01