要看当地的劳工法,俺们这里规定,如果有错误,要有几次的书面警告后不改,才可以fire掉人。
所有跟帖:
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俺们这里也是。 不过操作上因人而异
-hello2002-
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11/05/2014 postreply
12:31:49
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不一定。比如一个主管性骚扰下属,难道还要警告几次才能开除?
-稻穗儿-
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11/05/2014 postreply
14:15:36
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童鞋那是犯罪,犯罪和犯错误差别太大了。
-我也有话说-
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11/05/2014 postreply
16:15:31
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好吧,婴儿阿姨把婴儿掉地上了,是犯罪么?还要等警告几次才能开除么?
-稻穗儿-
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11/05/2014 postreply
23:21:16
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那你学学劳工法吧,+公司法。
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
04:40:37
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你觉得,如果我反过来也叫你学劳工法,是否就显得我也很高大上了?
-稻穗儿-
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11/06/2014 postreply
08:58:52
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难道你不是?
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
09:25:02
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我问的是你的看法,是否遇事不必讲理、只叫对方多学习会显得自己很高大上?
-稻穗儿-
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11/06/2014 postreply
15:25:22
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我说的都不对,不是你高大上是啥?举那些八杆子打不着的例子说啥?————完——————
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
16:50:28
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难道劳工法是7杆子内有效、8杆子外无效的?
-稻穗儿-
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11/07/2014 postreply
23:51:06
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加国不是 可以立刻fire掉
-hhhh-
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11/05/2014 postreply
14:23:59
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不是那么简单的,犯罪可以这么做。加国的劳工法更加保护受雇者。当时一个朋友为了炒掉手下,学了一个月劳工法。
-我也有话说-
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11/05/2014 postreply
16:17:23
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那个朋友在你们国家。
-我也有话说-
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11/05/2014 postreply
16:18:39
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给你个实例 1个年轻白男为看当晚明星表演谎称生病 但电视直播插入观众特写镜头就是他特开心的大笑
-hhhh-
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11/05/2014 postreply
20:09:04
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你怎么知道他没有前科?就是看到结果
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
04:38:46
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而且你看到的是他给fired掉了,后续的问题你看到吗?我们这里你也可以这样fired掉人但是你要付出代价。
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
04:44:47
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我知道这个人 但他的被fired原因同行业都知道 他马上被别家公司雇干同样工作 更有意思的是
-hhhh-
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11/06/2014 postreply
05:39:33
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犯罪记录跟call in sick两回事吧?太可笑了
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
05:46:22
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你的跟帖 你怎么知道他没有前科?我是回答你这个问题 他没有任何前科
-hhhh-
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11/06/2014 postreply
05:55:26
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这就对了,公司为了面子和管理,杀一儆百。但是不是公司不需要付出就可以随便让人走的。
-我也有话说-
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11/06/2014 postreply
06:38:38
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他被饭俺们都挺同情他的 担心他以后找工作有难度 但他下个月就找到一样的工作 替他高兴
-hhhh-
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11/06/2014 postreply
07:04:13