没有什么不合理

德州和很多州一样，是AT-WILL employment state，雇主可以随时无故的解雇你，但是以下情况不能无故解雇
（1）有worker's comp。一个公司不能因为工人索取worker's comp而开除，
（2）受联邦法律保护的行为，不能解雇，比如违反平等雇佣（equal opportunity employment, 无种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾的歧视），比如 联邦工会活动保护，等等

除此以外，公司随时可以解雇你。

腕关节受伤并不意味你是残废，所以不受平等雇佣保护。你的公司也不是说你去索取worker's comp要解雇你。所以你休病假不受任何保护。

现实来，你腕子坏了，暂时可以 做其他工作。所以你应该上班，但是去要求做别的事情。

如果你要休病假，一般公司一年也就给几天带薪的，超过了后最好也是无薪休假。所以你的老板那么说并没有太不讲理。小公司一般管理不是很规范，你可能看到别人很随便 。但是那是小病假 ，一天两天的 ，老板不会太认真。如果你真的告诉你老板你要休12天，我想无论谁都会认真地考虑一下。如果不加限制，其他人也 要休了，这公司还办不办了？

所以你要么上班暂时找别的活做，要么无薪休假，但是不要休到人家 裁。

 

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• 回复：没有什么不合理 -meteormf- ♀ (15 bytes) () 02/12/2014 postreply 20:18:07

• FMLA -lexm5- ♀ (734 bytes) () 02/12/2014 postreply 21:20:01