你有两个案子可诉：不当terminated对你造成的损害赔偿； 说谎（quit）appeal又withdraw，这中间造成的对你的损害。
对于前者，诉讼意义不大，因为
（1）因为Employment at will，你挑战termination不当，成功的机会很小。
（2）你能有机会挑战对方termination的方式---fire。与其相对的是lay off。两者的区别是fire不能领取，lay off可以领取失业金。但是，你已经拿到了失业金，再去争fire还是lay off毫无意义。（fired 是不能领到UI的。但政府工作人员对你interview并且相信了你的描述，给了你UI）。
对于后者，你有机会，但是有多大的意义？
（1）有机会：雇主说谎（quit），appeal又withdraw，你很容易证明这点
（2）意义：精神补偿是个伸缩性很大的东西，或许你发笔财，或许你赔了律师费。这个你必须和律师协商，至少是权衡一下风险与回报后做出决定。
（3）既然想索赔，再想想，为了准备听证会，你就没有任何实际的支出，至少有mileage吧。
最后，如果诉讼的动力是出口气，想好了：你有多少钱和闲来支撑你出这口气。
