个人觉得你应该就听证会要求的内容来准备材料. 如有不妥,请老猫及其它朋友补充.

来源: 红叶于 2012-05-05 23:05:47 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (428 bytes)

回答: 回复：律师也要求你提供证据的呀, 你难道就没有从公司得到termination letter? layoff package? 由 applebee1 于 2012-05-05 21:40:40

如果听证会只是论证你有无资格拿UI,你就应该从为该雇主工作的时间及不是您自动离职着手.我想您应该是已经过了试用期的,那就证明该公司需要你,而你也能胜任该工作.至于后来的被开,您应该强调这不是您想看到的同时也不是您能控制的事.您认为您是有资格申请UI的,而事实上政府部门也核实证明了你可以拿UI.在此其间您个人并无提供任何虚假材料.

您如果想找律师,个人觉得应该找labor law方面的.听证会并不难handle,打歧视官司确实耗时耗财耗力还不一定能成功.

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• 版主老猫在吗？烦请您给我些信息和建议。非常感谢！ -applebee1- ♀ (0 bytes) () 05/06/2012 postreply 08:29:43

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