“经验和qualification”如果不能变成业绩，就是没用的。

一个雇员业绩好，老板除非发神经病了，否则不会解雇他。

但如果不出业绩，那么自己感觉再有学问、再有经验，从老板的角度看又有什么用呢？

这么小的公司，老板养不起闲人的。