寻求帮助：notified 公司怀孕后一周被laid off, 是不是应当提请法律诉讼？

在一家五个人的小公司工作三年多，其间生了第一个孩子。在通知公司又怀孕之后一个星期被laid off, 没有人同时被laid off. 在怀第一个孩子是不太顺利，在生之前先后disability两次，共三个月。

laid off reason: due to company downsizing, not due to performance or pregancy.

个人感觉非常不公平，在几个员工中，我的经验和qualification 都是最好的，但是工资并不比别人高（即使高也非常有限）。feel very depressed.

请教诸位，不知道有不有类似经历，不知道如果在这样的情况下请律师打官司有不有赢面？家住加州湾区，大家有不有好的律师推荐？

多谢大家了

所有跟帖： 

• 说句实话, 很困难 -CyberCat- ♂ (126 bytes) () 03/12/2012 postreply 11:50:58

• 可能见你一个接一个的生，人家受不了了。 -xialai1- ♀ (227 bytes) () 03/14/2012 postreply 05:55:34

• 怀孕不可以作为解雇的理由，但这类官司很难赢 -东土大糖- ♀ (0 bytes) () 03/12/2012 postreply 12:45:38

• sue them. they did wrong. talk to a lawyer. -trades- ♂ (0 bytes) () 03/12/2012 postreply 13:46:57

• 先联系dept of labor,反映情况 -ahhhh- ♂ (0 bytes) () 03/14/2012 postreply 11:43:39

• “经验和qualification”如果不能变成业绩，就是没用的。 -稻穗儿- ♀ (185 bytes) () 03/14/2012 postreply 23:58:56